劳动案件的受理范围有哪些

（一）劳动者遇到劳动争议，应及时收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可证明劳动关系和争议事实。
（二）明确劳动争议的类型，判断其是否属于劳动案件受理范围，若属于，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动案件受理范围涵盖以下方面：
1.劳动关系确认争议。
2.劳动合同订立、履行等环节的争议。
3.除名、辞退、辞职等引发的争议。
4.工作时间、社保福利等方面的争议。
5.劳动报酬、工伤补偿等相关争议。
6.法律法规规定的其他劳动争议。

聘用制事业单位人员的劳动争议若在上述范围内，同样适用规定。劳动者遇此类纠纷，可依法仲裁或诉讼维权。

结论：劳动案件受理范围涵盖确认劳动关系、劳动合同相关、人员去留、工作待遇及法律规定的其他劳动争议，事业单位聘用制人员相关争议也适用，劳动者可依法维权。
法律解析：依据相关法律，劳动案件受理范围有明确界定。因确认劳动关系、劳动合同的订立等环节、人员的除名辞退等情况、工作时间等福利保障以及劳动报酬等方面发生的争议都在受理范围内。同时，事业单位实行聘用制的工作人员的相关争议，只要符合上述范围也适用。这意味着劳动者在遇到这些劳动争议时，拥有法律赋予的维护自身权益的途径，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如果劳动者在实际工作中遇到类似的劳动争议问题，不确定自身权益是否受到侵害或者不知道如何维权，可向专业法律人士进一步咨询。

劳动案件受理范围广泛，涵盖多种劳动争议类型。包括确认劳动关系、劳动合同订立等环节、除名辞退等人员变动、工作时间等劳动条件、劳动报酬等经济权益方面的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。事业单位实行聘用制的工作人员与单位发生的符合上述范围的劳动争议也适用相关规定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身在劳动中的合法权益，在遇到劳动争议时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.当发生争议时，可先与用人单位协商解决，争取和平友好地化解矛盾。
3.若协商无果，依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动案件受理范围广泛，涵盖了多个方面。确认劳动关系争议，是明确劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的纠纷。
（2）劳动合同相关争议，包括订立、履行、变更、解除和终止等环节，这些过程中产生的分歧都在受理范围内。
（3）除名、辞退、辞职和离职引发的争议，涉及到劳动者的职业去留问题。
（4）工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，关乎劳动者的基本权益保障。
（5）劳动报酬、工伤医疗费等经济方面的争议，直接影响劳动者的经济利益。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议，以及事业单位聘用制工作人员符合上述范围的争议，也都受相关规定约束。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：劳动争议情况复杂，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士分析。