合同到期不续签的补偿标准是啥

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续签需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计。
（2）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；反之，可能有补偿。
（3）其他合同，补偿需依据合同约定，无约定通常无补偿。

提醒：
劳动合同到期时，双方都应留意续签情况及经济补偿规定。其他合同签订时，建议明确约定到期不续签的补偿事宜，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
当劳动合同到期，若用人单位不续签，劳动者可按工作年限获得经济补偿，工作每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时无经济补偿。劳动者可保留好劳动合同、工资流水等证明材料，在协商补偿不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）其他合同方面
其他合同需查看合同约定来确定有无补偿及补偿标准，无约定通常无补偿。当事人要仔细阅读合同条款，明确自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期
用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.劳动者不续签
除非单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，否则无补偿。

3.其他合同
按合同约定确定补偿与否和标准，没约定通常没补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，无经济补偿。其他合同按约定确定补偿，无约定一般无补偿。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同方面，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若为其他合同，补偿情况以合同约定为准，无约定通常就没有补偿。在遇到合同到期不续签的问题时，情况可能较为复杂，为确保自身权益得到合理保障，建议向专业法律人士咨询。

1.合同到期不续签需区分劳动合同和其他合同。劳动合同到期不续签，若用人单位不续签，要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意时才无经济补偿。
2.对于其他合同，是否有补偿及补偿标准依据合同约定，无约定通常无补偿。
3.解决措施和建议：用人单位应提前做好劳动合同续签规划，避免到期不续签产生补偿成本。劳动者要了解自身权益，在面对续签问题时理性判断。签订其他合同时，要明确约定到期补偿相关事宜，保障自身利益。