员工不签字解除合同咋赔偿

用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除时，员工不签字不影响解除效力，一般无需赔偿，但可能要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若用人单位违法解除，即便员工不签字，也应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当双方对解除合同有争议，员工可申请劳动仲裁，可要求用人单位继续履行合同，也可要求支付相应赔偿补偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时，要严格依照法律规定操作，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工面对用人单位解除合同，要了解自身权益，合法权益受损时及时申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，即便员工不签字，解除依然有效，通常无需支付赔偿，但可能要支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，员工不签字，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当双方对解除合同存在争议时，员工可通过申请劳动仲裁，来要求用人单位继续履行合同，或者支付相应的赔偿补偿。

提醒：
员工遇到解除合同纠纷，要注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位合法解除劳动合同，员工不签字不影响效力。此时用人单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，员工不签字，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）双方对解除合同有争议，员工可申请劳动仲裁，可要求继续履行合同或获得相应赔偿补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位合法解除劳动合同，员工不签字不影响解除效力，可不支付赔偿，但可能需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.用人单位违法解除劳动合同，员工不签字，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.双方对解除合同有争议，员工可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿补偿。

结论：
用人单位合法解除劳动合同，员工不签字不影响效力，可能需支付经济补偿；违法解除则需支付二倍赔偿金；有争议员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同时，即便员工不签字，解除行为依然有效，不过可能要按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，即便员工未签字，也应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当双方对解除合同存在争议时，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，可要求用人单位继续履行合同或支付相应的赔偿补偿。如果在劳动合同解除方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。