经济补偿怎么算

法律分析：
（1）经济补偿在劳动合同解除或终止时较为常见，计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
（2）对于工作时长六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；而不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
经济补偿计算较复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资：用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以十二得出平均工资。
（三）判断工资水平：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿常见于劳动合同解除或终止，一般按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，单位给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
经济补偿在劳动合同解除或终止时常见，按劳动者在本单位工作年限计算，月工资为解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有特殊计算标准和年限限制。
法律解析：
经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作时长。工作每满一年，用人单位就需按一个月工资标准支付补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

若在经济补偿计算方面有疑问，或遇到相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿计算在劳动合同解除或终止时常见，计算方式依工作年限和工资情况而定。一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：用人单位应准确核算工作年限和工资，严格依照规定支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到不合理补偿及时与单位沟通协商，若协商无果可通过合法途径维权。