劳动法规定旷工不给工资吗

（一）用人单位方面应合法制定和执行规章制度，确保制度合理合法，经民主程序制定并公示，按制度处理旷工问题，不随意克扣正常出勤工资。
（二）员工方面遇到用人单位以旷工为由克扣全部工资的情况，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.劳动法未直接规定旷工不给工资，工资是劳动所得，旷工指无正当理由不出勤。

2.员工旷工，单位可按合法制度处理。旷工期间没劳动可不发工资，但不能扣正常出勤工资。

3.单位以旷工克扣全部工资违法。员工可先协商，不成可投诉或仲裁维权。单位制度要合理合法、经民主程序并公示。

结论：
劳动法未直接规定旷工不给工资，旷工期间可不支付工资，但用人单位不能以旷工为由克扣正常出勤工资，否则违法。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动的报酬，旷工指无正当理由未按规定出勤。用人单位可依合法有效的规章制度处理旷工情况，一般旷工期间员工未劳动，可不支付该期间工资，不过不能随意克扣正常出勤期间工资。若用人单位以旷工为由克扣全部工资，此行为违反法律规定。员工遇此情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时，用人单位的规章制度需合理合法，且经过民主程序制定并公示。若在工资支付、旷工处理等劳动问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动法虽未直接规定旷工不给工资，但工资是劳动者付出劳动应得报酬，旷工指无正当理由未按规定出勤。用人单位可依合法有效规章制度处理旷工情况，旷工期间员工未劳动，可不支付该期间工资，但不得克扣正常出勤工资。
2.若用人单位以旷工为由克扣全部工资属违法行为。员工遇到这种情况，可先与单位协商解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，用人单位的规章制度需合理合法，且经过民主程序制定并公示，才能作为处理旷工问题的依据。

法律分析：
（1）工资是劳动者付出劳动所应获得的报酬，劳动法未直接规定旷工不给工资。旷工指员工无正当理由未按规定出勤。
（2）当员工旷工，用人单位能按照合法有效的规章制度处理。一般旷工期间员工未劳动，单位可不支付此期间工资，不过不能随意克扣正常出勤期间工资。
（3）若用人单位以旷工为由克扣全部工资，这属于违法行为。员工可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）用人单位的规章制度需合理合法，要经过民主程序制定并公示。

提醒：
员工遇单位不合理克扣工资要及时维权，用人单位制定规章制度要确保合法合规。若情况复杂，建议咨询进一步分析。