员工谎报工伤后是否担责任

1.员工谎报工伤属违法行为，不仅违反法律规定，也违背诚信原则。通过欺诈等手段骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令退还保险金并罚款；数额较大时构成诈骗罪，要承担刑事责任。同时，用人单位可按内部规章处理，如警告、记过或解除劳动合同。
2.为避免此类情况发生，员工应增强法律意识和诚信意识，如实申报工伤。社会保险行政部门需加强审核力度，提高识别欺诈行为的能力。用人单位要完善内部规章制度，明确谎报工伤的处理办法，加强对员工的教育和管理。通过多方努力，维护工伤保险制度的公平公正。

法律分析：
（1）谎报工伤是违法行为。员工通过欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令退还保险金，并给予二倍以上五倍以下罚款。
（2）情节严重可能触犯刑法。骗取数额较大时，这种行为会构成诈骗罪，需承担刑事责任。
（3）用人单位有处理权。用人单位发现员工谎报工伤，可按内部规章制度进行处理，包括警告、记过，甚至解除劳动合同。

提醒：
员工应如实申报工伤，否则将面临法律制裁和单位处分。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应严格遵守诚信原则，如实申报工伤情况，不采取欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇。
（二）用人单位要建立健全内部规章制度，明确对谎报工伤行为的处理办法，加强对工伤申报的审核。
（三）社会保险行政部门需加强监管，对疑似谎报工伤的情况进行调查核实，依法责令退还骗取的保险金并罚款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

1.员工谎报工伤是违法行为。若通过欺诈、伪造材料骗工伤保险待遇，社保部门会责令退还保险金，还会处骗保金额2倍到5倍罚款。

2.骗保数额大的，会构成诈骗罪，要负刑事责任。

3.用人单位发现员工谎报工伤，可按内部制度处理，像警告、记过，甚至解除合同。员工应如实报工伤，否则会受法律制裁和单位处分。

结论：
员工谎报工伤需担责任，包括退还保险金、罚款等行政责任，数额较大时还可能承担刑事责任，同时会面临单位纪律处分。
法律解析：
依据法律，通过欺诈、伪造证明材料等手段谎报工伤骗保属违法行为。社会保险行政部门会责令退还骗取的保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。若骗取数额较大构成诈骗罪，要承担刑事责任。用人单位发现员工谎报工伤，可按内部规章制度处理，如警告、记过，甚至解除劳动合同。这是为了维护工伤保险制度的公平公正，保障真正需要的人能获得权益。所以，员工应如实申报工伤情况。若遇到工伤相关法律问题或对自身情况不确定，可向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。