经济性裁员人数有什么要求

法律分析：
（1）当用人单位进行经济性裁员，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，有严格的程序要求。需提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取意见，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才能进行裁员。这是为了保障职工的知情权和参与权，避免用人单位随意裁员。
（2）若裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十，虽不属于法定经济性裁员范畴，但仍要遵循劳动法律规定。用人单位需依法与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
用人单位裁员不论人数多少都要依法操作，否则可能面临法律风险。劳动者遇到裁员情况，可关注自身权益是否得到保障，有疑问可咨询进一步分析。

（一）当用人单位需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取工会或者职工的意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，完成这些流程后才可进行裁员。
（二）若裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十，虽不属于法定经济性裁员，但要按照相关劳动法律规定，依法和劳动者解除劳动合同，并且支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；裁减人员时，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。

1.用人单位进行经济性裁员，若裁减人员达二十人以上，或不足二十人但占职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门，才可裁员。

2.若裁减人员不足二十人且占职工总数不足百分之十，虽不算法定经济性裁员，但也得按劳动法律规定，和劳动者解除合同并支付补偿。

结论：
用人单位经济性裁员，裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十，虽不属于法定经济性裁员，但也应依法解除合同并支付补偿。
法律解析：
法律如此规定，是为了平衡用人单位经营需求和劳动者权益保护。对于大规模裁员，提前说明并报告，能让职工有心理准备和应对时间，也便于劳动行政部门监管。而小范围裁员虽未达法定经济性裁员标准，但也不能随意解除劳动关系，需依法依规进行。如果用人单位未按规定操作，劳动者的合法权益就可能受到侵害。当遇到劳动裁员方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位经济性裁员有明确法律规定。当需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，属于法定经济性裁员范畴，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可进行裁员。

若裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十，虽不属于法定经济性裁员，但也必须遵循劳动法律规定，依法与劳动者解除劳动合同并支付经济补偿。

为应对裁员问题，用人单位应做到：1.准确判断裁员规模是否达到法定经济性裁员标准，按相应流程操作。2.严格依法进行裁员，充分保障劳动者的合法权益，确保裁员过程合法合规。3.提前做好沟通与协商，尽量减少裁员对劳动者造成的不利影响。