劳动合同到期是否会自动终止

（一）若劳动合同到期，一般正常情况下合同自动终止。用人单位和劳动者都要做好工作交接等收尾事宜。
（二）当存在特殊情形时，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等情况，劳动合同需续延至相应情形消失时终止。用人单位不能在这些特殊情形下因合同到期而直接终止合同。
（三）对于丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，要依据工伤保险的有关规定来处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.通常情况下，劳动合同到期会自动终止。

2.不过存在特殊情况，如员工从事接触职业病危害作业未做离岗前检查、疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、女职工在孕期等“三期”、在单位连续工作满十五年且距退休不足五年，合同要续延至相应情形消失才终止。

3.丧失或部分丧失劳动能力员工的合同终止，按工伤保险规定执行。

结论：
劳动合同到期通常自动终止，但在特定情形下应续延至相应情形消失，丧失或部分丧失劳动能力劳动者的合同终止按工伤保险规定执行。
法律解析：
依据法律，劳动合同期满，合同一般会自动终止。不过，当劳动者存在一些特殊情况时，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等五种情形，劳动合同需续延至对应情形结束才终止。对于丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，则要按照工伤保险的相关规定来处理。这体现了法律对处于特殊状况劳动者权益的保护。如果您在劳动合同终止方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动合同到期通常自动终止，这是符合法律规定的一般情形。不过存在特殊情况，当劳动者有从事接触职业病危害作业未离岗前检查、疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力受损、患病或非因工负伤在医疗期、女职工在孕期产期哺乳期、在单位连续工作满十五年且距退休不足五年等情形，合同应续延至相应情形消失才终止，丧失或部分丧失劳动能力劳动者的合同终止按工伤保险规定执行。
2.解决措施和建议：用人单位要重视对特殊情形的识别，在劳动合同到期时主动审查员工状况，判断是否属于应续延的情况。对于从事职业病危害作业的员工，严格按规定安排离岗前健康检查。建立完善的员工信息管理系统，及时掌握员工的身体状况和工作年限等信息，避免因疏忽导致法律风险。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动合同到期会自动终止，这是符合法律规定的常见情形。
（2）不过存在特殊情况，当劳动者有从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等多种特定情形时，劳动合同期满也不会立即终止，而是续延至相应情形消失时才终止。例如劳动者处于患病规定医疗期内，即便合同到期也不会马上终止。
（3）对于丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，要依据工伤保险的相关规定来执行。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，若处于特殊情形合同到期未续延要及时维护权益；用人单位需严格依法处理合同到期事宜，避免违法风险，情况复杂可咨询进一步分析。