员工解雇违约金赔偿多少

1.员工被解雇时，用人单位是否支付违约金及赔偿金额视具体情况而定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若为合法解除，分不同情况处理。当劳动者严重违反单位规章制度时，单位无需支付违约金和赔偿金。而因劳动者不能胜任工作等情形解除，单位则需支付经济补偿。
3.建议用人单位在解除劳动合同时严格依据法律规定操作，明确解除原因。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位合法解除劳动合同的情况不同，赔偿也不同。若劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付违约金和赔偿金；若因劳动者不能胜任工作等情形解除，单位需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被解雇情况，要先判断单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以确定自身权益。

（一）当单位违法解除劳动合同时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若属合法解除，因员工严重违反单位规章制度，单位无需支付违约金和赔偿金。

（三）若因员工不能胜任工作等情形合法解除，单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工被解雇，用人单位是否支付违约金及赔偿金额，视情况而定：
1.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若合法解除，如员工严重违反规章制度，单位无需支付。若因员工不能胜任工作等解除，单位需支付经济补偿。

结论：
员工被解雇，用人单位是否支付违约金及赔偿金额分情况而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除中严重违纪无需支付，不能胜任工作等情况需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若属于合法解除，像员工严重违反单位规章制度，单位无需支付违约金和赔偿金；若因员工不能胜任工作等情形解除，单位则需支付经济补偿。在实际生活中，劳动关系复杂多样，遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。