判刑后工龄是否会清零

（一）企业职工方面
如果企业职工判刑后被用人单位解除劳动合同，服刑期间不算工龄，重新就业后前后工龄通常不能连续算，可视作工龄清零。建议职工在服刑结束后，积极与新单位沟通，明确工龄计算方式，保障自身权益。若未被解除劳动合同，服刑前工龄可计算，职工要留存好相关工作证明材料，以备后续查询和使用。

（二）机关事业单位工作人员方面
判刑后连续工龄中断，刑满释放重新工作后按新情况计算工龄，之前工龄通常不再累计。工作人员应提前了解所在单位对于此类情况的具体规定和处理流程，在重新工作后，及时办理相关的入职手续，确保新工龄的准确计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这为企业在职工判刑后解除劳动合同提供了法律依据，也影响到了职工工龄的计算。

1.企业职工：受刑事处罚时，单位可解除劳动合同。若解除，服刑期不计算工龄，重新就业后前后工龄难连续算，等同工龄“清零”；若未解除，服刑前工龄仍算数。
2.机关事业单位工作人员：判刑后连续工龄中断。刑满释放重新工作，按新情况算工龄，之前工龄一般不累计，即工龄清零。

结论：判刑后工龄是否清零要区分不同情况。企业职工若因判刑被用人单位解除劳动合同，服刑期间工龄不计算，前后工龄一般不能连续计算可视作清零；未被解除则服刑前工龄可计算。机关事业单位工作人员判刑后连续工龄中断，刑满释放重新工作后通常之前工龄不再累计，工龄清零。
法律解析：对于企业职工，依据法律规定，在受刑事处罚期间，用人单位有解除劳动合同的权利。若劳动合同被解除，服刑期间不计算工龄，前后工龄难以连续计算，意味着工龄“清零”；若未解除，服刑前工龄依然有效。而机关事业单位工作人员，判刑会导致连续工龄中断，刑满释放重新工作后，按照新的工作情况重新计算工龄，之前工龄通常不再累计。如果遇到判刑后工龄计算等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

判刑后工龄是否清零因人员身份而异。对于企业职工，若用人单位在其受刑事处罚期间解除劳动合同，服刑期间工龄不计算，重新就业后前后工龄一般不能连续计算，可视为工龄“清零”；若未解除，服刑前工龄可计算。而机关事业单位工作人员，判刑后连续工龄会中断，刑满释放重新工作时，根据新工作情况重新计算工龄，之前工龄通常不再累计，即工龄清零。

解决措施和建议如下：
1.企业职工应尽量与用人单位沟通，争取不解除劳动合同，以保留服刑前工龄。
2.无论是企业职工还是机关事业单位工作人员，刑满释放后都应积极投入新工作，通过新的工作经历重新积累工龄。
3.关注相关法律法规和政策变化，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）企业职工方面，法律规定用人单位在职工受刑事处罚期间有解除劳动合同的权利。若劳动合同被解除，服刑期间不计算工龄，重新就业后前后工龄一般无法连续计算，相当于工龄“清零”；若未被解除，服刑前工龄可以计算。
（2）机关事业单位工作人员判刑后，连续工龄会中断。刑满释放重新工作，需根据新的工作情况重新计算工龄，之前工龄通常不再累计，也意味着工龄清零。

提醒：不同身份人员判刑后工龄计算规则不同，情况复杂。遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。