１、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（１）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；
（２）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（３）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
２、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：
（１）工资支付凭证或职工工资表；
（２）工作证、服务证等能证明身份的证件；
（３）登记表、报名表等招用记录；
（４）考勤记录；
（５）其他劳动者的证言。
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