劳动合同解聘的赔偿标准是啥

（一）用人单位合法解除且需支付经济补偿时，劳动者可按工作年限计算补偿金额。工作满一年得一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需支付补偿和赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解聘赔偿：用人单位合法解除劳动合同且符合补偿情形的，按劳动者工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法解聘赔偿：用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.无需赔偿情形：劳动者有严重违纪等法定过错，单位解除合同不用支付补偿和赔偿。

结论：
劳动合同解聘赔偿分合法与违法两种情形。合法解聘符合条件需支付经济补偿，按工作年限计算；违法解聘需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；劳动者有法定过错情形，单位解聘无需赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿和赔偿金。如果大家在劳动合同解聘赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同解聘赔偿区分不同情况。合法解除且符合补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需支付补偿和赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确法律规定，合法解除劳动合同时及时支付相应经济补偿。
2.避免违法解除劳动合同，减少不必要的赔偿金支出。
3.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解聘，通过合法途径维权。
4.用人单位完善规章制度，明确法定过错情形，以便在劳动者违规时依法解除合同。

法律分析：
（1）合法解聘赔偿：当用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，依据劳动者在本单位的工作年限进行补偿。工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年来计算补偿；工作不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法解聘赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）无需赔偿情形：要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同就无需支付经济补偿和赔偿金。

提醒：劳动者需留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错失去补偿权益；用人单位解除劳动合同时要确保合法合规，否则面临高额赔偿，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。