劳动争议仲裁时效与诉讼时效如何判定

（一）为避免超过劳动争议仲裁时效，劳动者应及时关注自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，尽快在一年内申请仲裁。若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或保留对方同意履行义务的证据。
（二）遇到不可抗力或有其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁时，要留存相关证据，待中止原因消除后继续在剩余时效内申请仲裁。
（三）若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或该知道权利被侵害那天开始算。若一方主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断起重新算。

2.因不可抗力等正当理由无法在仲裁时效内申请，时效中止，原因消除后继续算。

3.诉讼时效上，对仲裁裁决不服，收到裁决书15日内可起诉。期满未诉，裁决书生效。且仲裁是诉讼前置程序。

结论：
劳动争议仲裁时效通常为一年，有中断、中止情形；对仲裁裁决不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉，仲裁是诉讼前置程序。
法律解析：
劳动争议仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。若存在一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。若因不可抗力等正当理由无法在仲裁时效内申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。而对于劳动争议诉讼，需先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，要在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，逾期不起诉裁决书生效。了解这些时效规定对劳动者和用人单位维护自身合法权益至关重要，如遇劳动争议相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。期间若因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
2.劳动争议诉讼时效上，当事人对仲裁裁决不服，应在收到裁决书十五日内起诉，期满未诉则裁决生效。并且仲裁是诉讼前置程序。

解决措施与建议：
1.劳动者和用人单位要及时关注自身权利状态，在知晓权利被侵害后尽快主张权利，避免错过仲裁时效。
2.若遇到可能导致时效中断或中止的情形，要注意保留相关证据。
3.对仲裁结果不满意时，务必在规定的十五日内向法院起诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。比如权益受损后，从知晓那一刻开始计时。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断事由包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后仲裁时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后仲裁时效继续计算。
（3）劳动争议诉讼时效方面，对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，期满未起诉裁决书生效，且仲裁是诉讼前置程序。

提醒：
务必关注仲裁和诉讼时效，及时主张权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。