劳动仲裁一年后可以诉讼么

（一）在劳动仲裁结束超过十五日未起诉的情况下，若存在不可抗力或其他正当理由，要及时向法院说明相关情况，争取由法院审查决定是否受理。
（二）若劳动仲裁一年后才发现新证据足以推翻原仲裁裁决，或者存在仲裁程序违法等情形，可尝试申请撤销仲裁裁决，之后再看能否进入诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

1.劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服，需在收到裁决书15天内向法院起诉。超15天一般不能再起诉。
2.若因不可抗力等正当理由没按时起诉，可向法院说明，由法院决定是否受理。
3.仲裁一年后，发现新证据推翻原裁决或仲裁程序违法，可申请撤销仲裁裁决，再看能否进入诉讼。

结论：
劳动仲裁一年后，有特殊情况可尝试通过申请撤销仲裁裁决等途径处理，之后再考虑是否能进入诉讼程序。
法律解析：
劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，超过该期限通常不能就仲裁裁决起诉。不过因不可抗力或其他正当理由未按时起诉，可向法院说明情况，由法院决定是否受理。若仲裁后一年内未起诉，一年后发现新证据足以推翻原仲裁裁决，或存在仲裁程序违法等情形，可尝试申请撤销仲裁裁决，再看能否进入诉讼程序。劳动纠纷的法律程序复杂，若遇到此类情况，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

劳动仲裁一年后，特殊情况可诉讼。劳动争议通常先仲裁，对仲裁裁决不服应在收到裁决书十五日内起诉，超十五日一般不能再起诉。不过因不可抗力或正当理由未按时起诉，可向法院说明情况由其审查。

解决措施和建议如下：
1.若因不可抗力或正当理由错过起诉期限，及时收集相关证明材料向法院说明情况，争取法院受理。
2.仲裁一年后发现新证据足以推翻原裁决或存在仲裁程序违法等情形，可向法院申请撤销仲裁裁决。
3.申请撤销仲裁裁决时，准备好新证据及能证明仲裁程序违法的相关材料。

法律分析：
（1）劳动争议遵循先仲裁后诉讼原则，对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，超过该期限通常不能就该仲裁裁决起诉。
（2）若因不可抗力或其他正当理由未在规定期限起诉，可向法院说明情况，由法院审查是否受理。
（3）仲裁后一年内未起诉，一年后发现新证据足以推翻原仲裁裁决，或存在仲裁程序违法等情形，可尝试申请撤销仲裁裁决等途径，之后再决定是否进入诉讼程序。

提醒：劳动争议诉讼有严格的时间限制，遇到特殊情况应及时收集证据并向法院说明。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。