开除赔偿包括公司交的五险吗

（一）明确开除赔偿计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除时赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）了解工资构成。用于计算赔偿的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，为税前工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）区分赔偿与五险。公司缴纳五险是法定义务，与开除赔偿是不同法律概念，赔偿不包括公司缴纳的五险部分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.开除赔偿内容：开除赔偿通常指经济补偿或赔偿金，和公司缴纳的五险无关。
2.赔偿计算方式：经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；违法解除时，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.工资界定范围：这里的工资是解除或终止合同前十二个月的税前平均工资，含计时、计件工资及奖金等，但不含五险费用。
4.五险与赔偿区别：公司缴纳五险是法定义务，和开除赔偿是两回事。

结论：
开除赔偿不包括公司缴纳的五险部分。
法律解析：
开除赔偿通常是经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除时支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，属于税前工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而公司缴纳五险是其法定义务，与开除赔偿是不同的法律概念，所以开除赔偿不包含公司缴纳的五险费用。如果遇到开除赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.开除赔偿不包含公司缴纳的五险部分。开除赔偿涵盖经济补偿与赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除时支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的税前平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括公司缴纳的五险费用。
2.公司缴纳五险属于法定义务，和开除赔偿是不同的法律概念。五险是公司基于法律规定为员工提供的社会保障，而开除赔偿是在解除劳动合同时对劳动者的一种补偿或赔偿。
3.建议劳动者了解自身权益，明确开除赔偿的计算标准。公司应依法履行缴纳五险的义务和支付合理的开除赔偿。当双方对赔偿存在争议时，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）开除赔偿通常包含经济补偿或赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（2）用于计算赔偿的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为税前工资。它包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）公司缴纳的五险费用不包含在开除赔偿范围内。公司缴纳五险是其法定义务，与开除赔偿属于不同的法律概念。

提醒：
劳动者在计算赔偿时要明确工资构成，避免将公司缴纳的五险计入赔偿。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。