在工厂干八天能否要回工资

在工厂工作八天能要回工资。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位需按约定和规定及时足额支付报酬。只要与工厂存在劳动关系或事实劳动关系，工作八天也有权获得相应报酬。

若工厂拒绝支付，解决措施如下：
1.与工厂协商，明确表达支付工资的诉求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁追讨工资。
4.必要时向法院申请支付令或提起诉讼维护权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。工作八天虽时间较短，但只要形成了劳动关系，劳动者索要工资是合理合法的。
（2）当工厂拒绝支付这八天工资时，协商是较为温和的解决方式，双方可友好沟通达成一致。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使工厂支付工资。
（4）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，可通过仲裁机构的裁决来保障自身权益。
（5）在必要情况下，向法院申请支付令或提起诉讼，能以司法强制力确保工资的支付。

提醒：劳动者维权时要注意保留好工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）保留证据：收集能证明在工厂工作八天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以便后续维权使用。
（二）友好协商：先尝试与工厂友好沟通，明确表达自己付出劳动应获得相应报酬的诉求。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂支付工资。
（四）仲裁诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼，也可直接申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.在工厂工作八天，有权要回工资。只要付出劳动，用人单位就得按约定和规定及时足额支付报酬。
2.即便工作时间短，只要存在劳动关系，就能获取相应报酬。
3.若工厂拒付，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令其支付。
4.也能申请仲裁追讨工资，必要时还可申请支付令或起诉维权。

结论：
在工厂工作八天能要回工资。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以，哪怕只在工厂工作八天，只要与工厂存在劳动关系或事实劳动关系，劳动者就有权利获得相应的工资。若工厂拒绝支付工资，劳动者可采取多种途径维权。首先可与工厂协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；必要时还能向法院申请支付令或提起诉讼。如果大家在类似工资索要问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。