劳动合同未约定工时能够的吗

（一）如果劳动合同未约定工时，劳动者和用人单位应积极主动沟通，通过协商补充约定工时，明确工作时间安排。
（二）若双方协商不成，查看单位是否有集体合同，有集体合同的按照集体合同规定的工作时间执行。
（三）没有集体合同或者集体合同未规定的，实行国家规定的工时制度，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.劳动合同不约定工时没问题，法律规定工作内容、工作地点是必备条款，工作时间并非必须写进合同。

2.合同没约定工时，劳动者和单位可协商补充。若协商不成，有集体合同按其规定执行，没有则实行国家规定，即每日工作不超八小时、每周不超四十四小时。

3.就算合同没约定工时，也能按规则确定，保障双方权益。

结论：
劳动合同未约定工时是可行的，可按相应规则确定工时保障双方权益。
法律解析：
依据法律，劳动合同的必备条款包含工作内容和工作地点等，工作时间并不在必备条款范围内。若合同未约定工时，劳动者与用人单位可协商补充约定。若协商不成，有集体合同的按集体合同规定的工作时间执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行国家规定的工时制度，即劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时。这意味着即使合同未约定工时，也有办法确定工时，保障双方权利义务。若大家在劳动合同工时约定方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

1.劳动合同未约定工时是可行的，法律未将工作时间列为劳动合同必备条款。即便未约定，也有相应规则确定工时，能保障双方权利义务。
2.当合同未约定工时时，可采取以下解决办法：
-劳动者与用人单位应先协商补充约定工时，明确工作时间安排，这有助于双方更好地履行合同。
-若协商不成，有集体合同的按照集体合同规定的工作时间执行，集体合同能反映行业或企业整体的工时标准。
-没有集体合同或者集体合同未规定的，实行国家规定的工时制度，即劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时，以此保障劳动者权益和规范用人单位用工。

法律分析：
（1）从法律层面看，劳动合同必备条款中确实未明确要求必须约定工时，所以合同未约定工时是具有合法性的。
（2）当合同未约定工时时，双方有协商补充的途径，这体现了合同双方的自主意愿和协商解决问题的机制。
（3）若协商不成，有集体合同的按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定的，遵循国家规定的工时制度，这样能确保劳动者和用人单位的权利义务有明确的依据。

提醒：
虽然有规则确定工时，但建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时尽量明确工时，避免后续产生不必要的纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。