老板拖欠工资如何，没签合同的

（一）收集证据是关键，工资支付记录能体现老板给发钱情况，工作证表明身份，考勤记录证明工作时长，同事证言能侧面证实工作关系。
（二）先和老板好好协商，说明支付工资和补签合同的要求，争取和平解决。
（三）协商不行就向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量责令老板支付工资。
（四）还能申请劳动仲裁，除了拖欠工资，没签合同还能要双倍工资。
（五）对仲裁结果不满，可向法院起诉。
（六）要及时维权，记住仲裁时效是一年，从发现权利被侵害开始算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇老板拖欠工资且未签合同，可按以下步骤维权：
先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系。
接着和老板协商，要求支付工资并补签合同。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板付薪；也能向仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。要及时维权，仲裁时效是一年，从知晓权益受损起算。

结论：老板拖欠工资且未签合同，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，要注意一年的仲裁时效。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。同时，用人单位应按时足额支付劳动者工资，拖欠工资属于违法行为。劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，先与老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。申请劳动仲裁可要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。仲裁时效为一年，劳动者需及时维权以保障自身合法权益。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准有效的法律建议和帮助。

1.劳动者在老板拖欠工资且未签合同的情况下，应积极收集证据并通过合法途径维权。因为未签合同违反法律规定，拖欠工资也损害劳动者权益，及时维权能保障自身利益。
2.解决措施和建议如下：
-先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
-尝试与老板协商，要求支付工资并补签合同。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使老板支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要拖欠工资及未签合同的双倍工资。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。同时要注意在仲裁时效内维权。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，工资支付记录能反映劳动报酬发放情况，工作证证明身份，考勤记录体现工作时长，同事证言从旁佐证，这些证据可证明劳动者与老板存在劳动关系。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，通过和平沟通要求支付工资和补签合同，可能快速解决纠纷。
（3）劳动监察部门有职责监督企业用工，向其投诉后，会责令老板支付工资，这是借助行政力量维权。
（4）劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行裁决，劳动者可要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
劳动者维权要及时，注意一年的仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。