劳动仲裁经济补偿金赔偿标准是啥

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿金按工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，月工资有相应规定，若工资过高有支付标准和年限限制，用人单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的计算与劳动者在本单位工作年限密切相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者在劳动关系中的合法权益。如果遇到类似的劳动纠纷或对经济补偿、赔偿金等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.经济补偿金计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于劳动者，应了解自身权益，保存好工资条等能证明工资和工作年限的材料。遇到违法解除情况，及时与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
3.用人单位要依法依规解除或终止劳动合同，严格按照规定计算支付经济补偿金和赔偿金，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（2）月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最多十二年。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意工作年限和工资计算方式，用人单位需依法支付经济补偿或赔偿金，不同情况处理有别，建议咨询以获精准分析。