劳动法对外资企业撤资有啥规定

结论：
外资企业撤资时要遵循劳动法规，与劳动者协商变更合同，协商不成可解除合同并支付补偿，同时要出具证明和办理相关手续。
法律解析：
外资企业撤资属于客观情况重大变化致合同无法履行。企业应先与劳动者协商变更劳动合同内容，若协商无果，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。企业还需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，企业要在解除或终止合同同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。如果遇到外资企业撤资相关劳动权益问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.外资企业撤资时，鉴于劳动合同订立的客观情况发生重大变化致合同无法履行，企业应先与劳动者协商变更合同内容。若协商不成，企业可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，企业要在解除或终止合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
2.解决措施与建议：
-企业应及时主动与劳动者沟通协商，确保程序合法合规。
-准确计算经济补偿金额，保障劳动者权益。
-严格按照规定时间出具证明和办理相关手续，避免产生劳动纠纷。

法律分析：
（1）外资企业撤资属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，企业应先与劳动者协商变更合同内容。这体现了法律对劳动者权益的保护，给予双方协商解决问题的机会。
（2）若协商不成，企业可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，这为劳动者提供了一定的缓冲时间和经济补偿。
（3）企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，不同工作时长对应不同补偿标准，保障了劳动者的经济权益。
（4）企业在解除或终止合同后，要出具证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，确保劳动者后续权益不受影响。

提醒：
外资企业撤资涉及诸多劳动法规，劳动者要留意企业是否依规操作，企业也需严格依法办事，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业决定撤资时，要主动与劳动者沟通，尝试协商变更劳动合同内容，比如调整工作岗位、工作地点等。
（二）若与劳动者就变更劳动合同无法达成一致，企业可提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（三）按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）在解除或终止劳动合同后，及时出具相关证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.外资企业撤资属客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行，此时企业要与劳动者协商变更合同内容。
2.若协商不成，企业提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，可解除合同。
3.企业要支付经济补偿，按工作年限，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。
4.企业在解除合同后要出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。