国家劳动法的赔偿标准是什么

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金计算有明确标准。以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，若工作时长在六个月以上不满一年则按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等情况，同样先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付也按上述加付赔偿金的标准执行。

提醒：劳动者遇到上述情形要及时收集证据，维护自身权益；用人单位应依法依规支付相关费用，避免法律风险，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）当用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可先向劳动行政部门反映，要求其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等情况，劳动者同样可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付的按上述标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动法赔偿情形多，常见标准如下：
若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
用人单位安排加班却不付加班费，劳动部门会责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿。
未依法支付劳动报酬、经济补偿等，同样先责令限期支付，逾期不付也按上述标准加付赔偿。

结论：
劳动法领域用人单位在违法解除或终止劳动合同、安排加班不支付加班费、未依法支付劳动报酬和经济补偿等情形下，需向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位安排加班却不支付加班费，或者未依法支付劳动报酬、经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果遇到用人单位存在上述违法行为，劳动者可依法维护自身权益。若对劳动法领域的赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

1.劳动法领域用人单位有多种需赔偿情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
2.若用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付同样按上述标准加付赔偿金。

解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，与用人单位协商解决。协商不成可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应依法依规支付相关费用，避免违法行为带来的赔偿风险。