劳务受伤不存在责任划分吗

（一）当提供劳务一方因劳务自身受伤，需判断双方过错情况。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方赔偿责任可减轻；若接受劳务方有过错，按过错程度担责，双方应积极收集能证明自身无过错或对方有过错的证据，如现场监控、证人证言等。
（二）若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务方可选择要求第三人承担侵权责任，也可要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务方要及时保存与第三人侵权相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务受伤需划分责任。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务者因故意或重大过失致自身受损，可减轻接受劳务者赔偿责任；接受劳务者有过错，按过错程度赔偿。
2.提供劳务期间，若因第三人行为致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。

结论：
劳务受伤存在责任划分，根据双方过错担责，若因第三人致损，提供劳务方可向第三人追责或要求接受劳务方补偿。
法律解析：
在劳务关系中，当提供劳务一方因劳务受到损害时，需依据双方各自的过错来承担相应责任。若提供劳务一方自身存在故意或重大过失导致损害，接受劳务一方的赔偿责任可减轻；若接受劳务一方有过错，则要按过错程度承担赔偿责任。而在提供劳务期间，若因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。这一规定明确了劳务受伤时各方的责任，保障了提供劳务一方的合法权益。如果大家在劳务过程中遇到类似的责任纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1.劳务受伤责任划分遵循过错原则，即根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务者因故意或重大过失致自身损害，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有过错，则按过错程度担责。这体现了公平原则，促使双方在劳务活动中尽到各自注意义务。
2.提供劳务期间受第三人行为损害，提供劳务者有双重权利，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿，保障了提供劳务者及时获得救济，也避免接受劳务方不合理担责。
3.建议提供劳务者增强安全意识，在劳务活动中谨慎操作，避免因自身重大过失导致损害。接受劳务方要提供必要安全保障和培训，减少自身过错。若遇第三人侵权，各方应积极配合，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳务受伤的责任划分遵循过错原则。当提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错来确定责任。比如若提供劳务一方因故意或重大过失导致自己受伤，那么接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。
（2）若接受劳务一方本身存在过错，就需按照过错程度承担赔偿责任。这意味着接受劳务一方有义务提供安全的劳务环境等，若没做到则要担责。
（3）在提供劳务期间，若因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两种索赔途径。既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：
劳务双方在劳务过程中都应尽到合理注意义务。提供劳务者要避免故意或重大过失行为，接受劳务方要保障劳务环境安全。不同劳务受伤案情复杂多样，建议咨询进一步分析责任划分。