劳动仲裁工资非法人发放怎么办

（一）收集证据证明劳动关系。保留银行流水、工资条，结合劳动合同、工作证、考勤记录等，即便工资由非法人发放，也能证明与用人单位存在劳动关系。

（二）明确被申请人。仲裁时以用人单位为被申请人，若非法人是用人单位分支机构，其民事责任由法人承担。

（三）提供代发证据。若非法人有合法授权代发工资，提供相关证据，让仲裁机构查明实际用人单位责任主体，要求用人单位承担支付工资、经济补偿等法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十四条规定，法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。

1.劳动仲裁中，即便工资由非法人发放，也不影响确定劳动关系和工资支付责任。工资一般由用人单位支付，若非法人代发，可凭银行流水、工资条等，结合劳动合同等证明劳动关系。
2.仲裁时，被申请人应为用人单位。若非法人是分支机构，民事责任由法人承担；合法授权代发的，也不影响单位支付工资。
3.提供代发证据，让仲裁机构明确实际责任主体，要求单位承担工资支付、经济补偿等法律责任。

结论：
劳动仲裁中工资由非法人发放不影响确定劳动关系及工资支付责任，应以用人单位为被申请人承担相应责任。
法律解析：
在劳动关系里，常规工资支付主体是用人单位。即便工资由非法人发放，若只是代发情况，劳动者可凭借银行流水、工资条等证据，再结合劳动合同、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系。仲裁时，被申请人应为用人单位。倘若非法人是用人单位分支机构，民事责任由法人承担；若非法人有合法授权代发工资，也不影响用人单位承担工资支付义务。劳动者提供代发相关证据，可让仲裁机构查明实际用人单位责任主体，进而要求用人单位承担支付工资、经济补偿等法律责任。如果遇到类似劳动仲裁问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在劳动仲裁中，即便工资由非法人发放，也不影响劳动关系确定和工资支付责任认定。劳动关系里，工资支付主体一般为用人单位。若非法人仅代发工资，劳动者可凭借银行流水、工资条等证据，再结合劳动合同、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。

具体解决措施和建议如下：
1.仲裁时应以用人单位为被申请人。若非法人是用人单位分支机构，其民事责任由法人承担。
2.若非法人有合法授权代发工资，不影响用人单位承担工资支付义务。劳动者需提供代发相关证据，协助仲裁机构查明工资发放背后的实际用人单位责任主体。
3.劳动者可要求用人单位承担支付工资、经济补偿等相应法律责任。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，即便工资由非法人发放，也不影响劳动关系的确定以及工资支付责任的认定。一般情况下，劳动关系里工资支付主体是用人单位。
（2）若非法人仅为代发工资，劳动者可凭借银行流水、工资条等证据，再结合劳动合同、工作证、考勤记录等来证明与用人单位存在劳动关系。
（3）仲裁时，应以用人单位作为被申请人。若非法人是用人单位分支机构，其民事责任由法人承担；若非法人有合法授权代发工资，用人单位依然要承担工资支付义务。
（4）劳动者需提供代发相关证据，促使仲裁机构查明实际用人单位责任主体，进而要求用人单位承担支付工资、经济补偿等法律责任。

提醒：
劳动者要妥善保存各类证据，不同劳动案件情况有别，建议咨询以进一步分析。