劳动合同未解除经济补偿金怎么样计算

（一）若劳动者遇到符合法定情形应获得经济补偿金却未获得的情况，可先与用人单位友好协商，明确指出法定情形及应支付的补偿金额。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.未解除劳动合同通常没有经济补偿金。经济补偿金是用人单位在法定情况下与劳动者解除或终止合同时给劳动者的补偿。

2.法定支付情形不少，像单位提出协商一致解约、经济性裁员等。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。若工资超当地平均三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。

结论：
劳动合同未解除通常没有经济补偿金，经济补偿金在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时才支付。
法律解析：
经济补偿金是在特定法定情形下才会产生的补偿。像用人单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等情况，用人单位需支付经济补偿金。计算经济补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果对经济补偿金相关问题存在疑惑，不清楚是否符合法定支付情形或计算方式有疑问等，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同未解除通常没有经济补偿金，它是在法定情形下用人单位与劳动者解除或终止合同时给予劳动者的补偿。法定需支付情形多样，像用人单位提出并协商一致解除合同、经济性裁员等。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，在面临可能获得经济补偿的情况时，及时与用人单位沟通。用人单位则应依法依规处理劳动合同解除与经济补偿事宜，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同未解除时通常没有经济补偿金，经济补偿金需在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时才支付。
（2）法定支付经济补偿的情形多样，像用人单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等情况。
（3）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要清楚经济补偿金的法定情形和计算标准，遇到解除劳动合同情况时，若符合条件应积极争取补偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。