员工上班遇车祸谁负责

员工上班遇车祸责任认定有不同情况。若员工在事故中负非主要责任，可认定为工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任，工伤保险基金也会支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等相关待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。

若员工负事故主要或全部责任，不能认定为工伤，事故责任按交通事故责任划分，由肇事方按责任比例承担赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.员工遇车祸后，及时收集事故相关证据，以便后续认定责任和索赔。
3.双方都要了解相关法律法规，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）员工上班遇车祸，责任认定是关键。当员工在事故中负非主要责任时，按照法律规定，这种情况可认定为工伤。在此情形下，用人单位要承担工伤赔偿责任，而工伤保险基金也会支付一系列待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。若用人单位未给员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
（2）若员工在事故中负主要或全部责任，就不能认定为工伤。此时事故责任依据交通事故责任划分，由肇事方按照责任比例承担赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。

提醒：
员工遇车祸后应及时确定事故责任，单位要依法为员工缴纳工伤保险。不同责任认定对应不同处理方式，建议咨询以获取精准法律分析。

（一）员工非主要责任时，员工应及时收集事故相关证据，如事故认定书、医疗诊断证明等，向用人单位提出工伤认定申请，用人单位要积极协助申报。若用人单位未缴纳工伤保险，员工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。
（二）员工负主要或全部责任时，应按照交通事故责任划分，向肇事方索赔，准备好各项费用的票据等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.员工上班遇车祸，责任认定分情况处理。若员工非主要责任，可认定工伤，单位要担责，工伤保险基金支付相关待遇，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等。若单位没缴工伤保险，费用单位承担。

2.若员工负主要或全部责任，不能认定工伤。事故责任按交通事故划分，肇事方按比例赔偿，赔偿有医疗费、误工费、护理费等。

结论：
员工上班遇车祸，负非主要责任可认定工伤，用人单位担责，有工伤保险时基金支付相应待遇，未缴纳则单位承担费用；负主要或全部责任不能认定工伤，按交通事故责任划分由肇事方赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在工作过程中或上下班途中遭遇意外是有不同处理方式的。员工上班遇车祸，若在事故中负非主要责任，这种情况符合工伤认定条件，用人单位要承担工伤赔偿责任，工伤保险基金也会支付如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等相关待遇。要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，那这些本该由基金支付的费用就由用人单位承担。若员工在事故中负主要或全部责任，就不符合工伤认定标准，不能认定为工伤，此时按照交通事故责任划分，由肇事方按责任比例承担医疗费、误工费、护理费等赔偿。如果您在工作中遇到类似的情况，对责任认定和赔偿等问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。