转正后未签合同该如何处理

1.转正后未签合同，劳动者有权依法维护自身权益，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和用人单位协商，要求签订书面合同并支付未签合同期间的二倍工资差额，协商过程中要保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使用人单位改正。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。不过要注意，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在劳动者转正后未签合同，自用工超一个月不满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者权益。
（2）劳动者维权时，可先与用人单位协商，此方式较为平和，协商过程中保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以便后续维权使用。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，把握好仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，要求签订书面合同并主张二倍工资差额，同时保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.转正后没签合同，劳动者能依法维权。按规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商签合同，要未签合同期间双倍工资差额，协商时留好工资记录、工作证等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。申请仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算。

结论：
转正后未签合同，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到转正未签合同情况，可先和用人单位协商，要求签订合同并支付未签合同期间二倍工资差额，协商时保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，申请仲裁有时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。