未签合同降工资应如何应对

劳动者面对未签合同降工资情况，可通过多途径维权。未签合同且降工资，用人单位明显违法，劳动者有权维护自身权益。
1.收集证据是关键。收集工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，自用工满一个月次日至满一年前一日，可要求用人单位支付双倍工资。
2.与用人单位协商。明确指出其降工资违法，要求按原工资标准支付并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签合同双倍工资差额，恢复原工资标准并补足降薪部分。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订合同且降低工资，违反了法律规定。劳动者收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，可在自用工满一个月次日至满一年前一日，要求用人单位支付双倍工资。
（2）劳动者与用人单位协商时，指出其降工资违法，要求按原工资标准支付工资并补签合同，这是维护自身权益的合理方式。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（4）申请劳动仲裁，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，恢复原工资标准并补足降低部分工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的有效性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要收集能证明存在劳动关系和工资水平的证据，像工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这是后续维权的基础。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，指出降工资违法，要求按原工资标准支付工资，同时补签合同。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正错误。
（四）仲裁诉讼：申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额，恢复原工资标准并补足降低部分工资。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系和工资水平的证据，像工资条、考勤记录等。未签合同，用人单位需自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。

2.协商解决：与单位协商，指出降薪违法，要求按原标准支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

3.仲裁诉讼：申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额，恢复原工资并补足降薪部分。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
劳动者遇未签合同降工资情况，可收集证据，与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且用工满一个月次日至满一年前一日用人单位应支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位随意降工资属于违法行为。劳动者遇到这种情况，第一步要收集能证明劳动关系和工资水平的证据，像工资条、考勤记录等。接着可以和用人单位协商，指出其降工资违法，要求按原工资支付并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额、恢复原工资标准并补足降薪部分。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。