劳动合同解除是否需赔偿培训费用

（一）若用人单位提供专项培训费用并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，但违约金数额不能超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。此时劳动者需事先了解清楚服务期和违约金的具体规定，避免违约。
（二）若不存在服务期约定，或者用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动合同解除时，劳动者通常无需赔偿培训费用。劳动者可保存好相关未接受专业技术培训的证据，以防纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.若单位提供专项培训费用并开展专业技术培训，可与员工约定服务期。员工违反服务期约定，需支付违约金，数额不超培训费用，且以服务期未履行部分应分摊费用为限。

2.若没有服务期约定，或单位未提供专项培训进行专业技术培训，解除劳动合同时，员工一般无需赔偿培训费用。

结论：
劳动合同解除是否赔偿培训费用分情况，有服务期约定且劳动者违反的需支付不超规定的违约金，无服务期约定或无专项培训费用的一般无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反该服务期约定，就需按约定支付违约金，但这个违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。而如果不存在服务期约定，或者用人单位没有提供专项培训费用进行专业技术培训，在劳动合同解除时，劳动者通常无需承担赔偿培训费用的责任。在实际遇到劳动合同解除涉及培训费用赔偿的问题时，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士进行咨询，以准确了解自身权益和义务。

1.劳动合同解除时是否赔偿培训费用要视情况而定。若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，还与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用，同时不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.若不存在服务期约定，或用人单位未提供专项培训费用开展专业技术培训，劳动者在劳动合同解除时通常无需赔偿培训费用。

解决措施和建议：
用人单位应与接受专项培训的劳动者明确约定服务期和违约金，保留好培训费用相关凭证。劳动者要清楚自身在服务期内的责任和义务，避免违约。双方在解除劳动合同时，依据相关约定和法律规定妥善处理培训费用问题。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且订立服务期协议，当劳动者违反服务期约定时，需向用人单位支付违约金。违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若不存在服务期约定，或者用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训，在劳动合同解除时，劳动者一般无需赔偿培训费用。

提醒：
劳动者在面对涉及培训及服务期约定的劳动合同时，要明确自身权利义务；用人单位应按法律规定合理约定服务期和违约金。如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。