合同期满公司终止合同怎么补偿

法律分析：
（1）合同期满公司终止劳动合同，一般要向劳动者支付经济补偿，补偿与劳动者工作年限挂钩。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）存在特殊情况，当公司维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订时，公司无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同期满情况，要留意公司是否维持或提高条件续订。不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司在合同期满终止劳动合同时，应准确计算劳动者工作年限，按每满一年支付一个月工资标准给予补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）对于工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）公司若想不支付经济补偿，需维持或提高劳动合同约定条件续订合同，且是劳动者不同意续订。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同期满公司终止劳动合同，一般要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

3.公司维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，公司不用支付补偿。

结论：
合同期满公司终止劳动合同一般要支付经济补偿，但公司维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的除外。补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律规定，合同期满公司终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。不过，要是公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司就不用支付经济补偿。如果大家在合同期满终止劳动合同相关事宜上遇到疑问，或是对经济补偿计算有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。

1.合同期满公司终止劳动合同一般要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.不过，公司维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。
3.建议劳动者在合同期满前，关注公司是否有续订意向及条件。若公司提出合理续订条件，可综合考虑自身职业规划决定是否续约；若公司终止合同，要清楚自身应得经济补偿标准，维护自身权益。公司也应明确相关法律规定，规范操作，避免不必要的劳动纠纷。