老板欠工资写了欠条怎么处理

（一）与老板沟通后仍不支付工资，持欠条向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

（二）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使老板履行支付工资的义务。

（三）直接依据欠条向法院申请支付令，老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可向法院申请强制执行。

（四）若上述方法无法解决，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

老板欠薪写欠条后，可如下处理：
1.与老板沟通无果，持欠条向劳动监察部门投诉，责令其限期支付。

2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促老板履行。

3.凭欠条向法院申请支付令，老板未提异议又不履行，可申请强制执行。

4.上述方法不行，可申请劳动仲裁，对结果不服，可向法院起诉维权。

结论：老板欠工资写了欠条，可通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请支付令、申请仲裁以及提起诉讼等方式解决。
法律解析：当老板欠工资且写了欠条时，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有多种途径维权。与老板沟通后仍不支付，劳动监察部门有职责责令老板限期支付；劳动争议调解组织可进行调解，达成的调解协议具有一定约束力。直接依据欠条向法院申请支付令，若老板无合理异议却不履行，可申请强制执行。若前面方法都行不通，劳动仲裁是重要途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

老板欠工资写了欠条，劳动者可多途径维权。
1.沟通后老板仍不支付，可持欠条向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使老板履行支付义务。
3.直接依据欠条向法院申请支付令，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。
4.若上述方法无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，依靠司法途径维护权益。

建议劳动者在维权时保留好欠条及相关工作证据，按合理流程逐步维权，遇到问题可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）当老板写了欠条却不支付工资时，向劳动监察部门投诉是一种有效方式。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（2）申请劳动争议调解组织调解，能以相对温和的方式促使老板履行支付义务。达成的调解协议具有一定约束力，可推动问题解决。
（3）直接依据欠条向法院申请支付令是高效途径。若老板未在规定期限内提出书面异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
（4）若上述方法都无法解决，申请劳动仲裁能进一步处理纠纷。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：在采取这些措施时，要注意保留好欠条等相关证据。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。