怎么辞退不用给赔偿

1.符合法定情形辞退员工可不支付赔偿。这些情形包括试用期证明不符合录用条件、严重违反规章制度、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任。
2.对于试用期不符合录用条件，用人单位要提供充分证据证明录用条件和员工不符合的事实。对于严重违反规章制度，单位的规章制度需内容合法、制定程序合规且已公示告知员工，像多次旷工、严重失职造成重大损害等情况都属于此类。
3.若员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，经提出拒不改正，单位可解除合同。员工被依法追究刑事责任，单位辞退也无需赔偿。

建议用人单位完善录用条件和规章制度，在日常管理中注重证据收集和留存，以保障自身权益，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）在试用期，若员工被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需有充分证据，证明录用条件和员工不符合的事实，如此辞退无需赔偿。
（2）当员工严重违反用人单位规章制度，像多次旷工、严重失职致单位重大损害等情况，单位可辞退且无需赔偿，但规章制度要内容合法、制定程序合规且已公示告知员工。
（3）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正，单位可解除合同。
（4）员工被依法追究刑事责任，单位辞退不用支付赔偿。

提醒：用人单位辞退员工时，务必确保符合法定情形且证据充分，避免因操作不当引发劳动纠纷，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若以试用期不符合录用条件辞退员工，用人单位应提前明确录用条件并留存相关证据，如招聘要求、面试记录等，以证明员工不符合录用条件。
（二）对于员工严重违反规章制度的情况，单位要确保规章制度内容合法合理，制定过程符合民主程序，且向员工公示。同时保留员工违规的证据，如考勤记录、失职造成损失的相关材料。
（三）当员工与其他单位建立劳动关系影响本单位工作时，单位可先书面提醒，若员工拒不改正，再解除合同并保留通知和沟通记录。
（四）若员工被依法追究刑事责任，单位获取司法机关的相关法律文书后，可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.符合法定情形辞退员工，用人单位无需支付赔偿。
2.试用期员工不符合录用条件，单位需拿出证据证明录用条件和员工不符的事实，就能解除合同。
3.员工严重违反单位规章，像多次旷工、严重失职致单位受损，单位可辞退且无赔偿，但规章要内容合法、制定合规并公示。
4.员工同时在其他单位工作，严重影响本单位任务，或拒不改正，单位可解约。
5.员工被追究刑事责任，单位辞退不用赔偿。

结论：在符合法定情形下，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在多种用人单位可无赔偿辞退员工的情况。若员工在试用期被证明不符合录用条件，单位要拿出充分证据证明录用条件以及员工不符合的事实，方可解除合同。当员工严重违反用人单位规章制度，像多次旷工、严重失职致单位重大损害等，单位可辞退且无需赔偿，但规章制度要内容合法、制定程序合规并已公示告知员工。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正，单位能解除合同。此外，员工被依法追究刑事责任，单位辞退也不用赔偿。若遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。