合同约定年终奖未发放怎么办

法律分析：
（1）当合同约定了年终奖却未发放时，劳动者先与用人单位协商是合理且必要的第一步，这有助于和平解决问题，维护双方关系。
（2）若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。这些证据能证明劳动关系及年终奖约定，劳动监察部门可对单位展开调查并责令支付。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动争议的关键环节，仲裁裁决具有强制执行力。对仲裁结果有异议，还能向法院起诉，进一步保障自身权益。因为用人单位不按合同发放年终奖属于违约，劳动者维权于法有据。

提醒：
劳动者维权要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者应先尝试与用人单位友好沟通，明确指出合同约定，要求对方支付年终奖。
（二）若沟通没有效果，要及时收集能证明劳动关系、薪酬约定、出勤情况以及年终奖规定的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录和公司相关规章制度等。
（三）携带收集好的证据到劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查，并责令其支付年终奖。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若合同约定的年终奖未发放，劳动者可这样维权：
先和单位沟通，要求按合同发年终奖。

协商不成，收集证据，像合同、工资条等，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位支付。

也能向仲裁委申请仲裁，仲裁结果有法律效力。若不服，可向法院起诉。单位无故不发年终奖属违约，劳动者可依法维权。

结论：
合同约定年终奖未发放，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照合同约定全面履行义务。若合同约定了年终奖，用人单位无正当理由不发放，就构成违约。劳动者首先可与用人单位沟通协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令支付。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。当遇到年终奖未发放等劳动权益问题时，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在合同约定年终奖未发放时，有权依法采取措施维护自身权益，用人单位无正当理由不发放属违约行为。
2.具体维权措施如下：
-先与用人单位沟通协商，要求按合同支付年终奖。这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
-若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录、公司年终奖规章制度等相关证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并责令用人单位支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具法律效力。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。