经济赔偿的标准是什么

法律分析：
（1）合同违约时，赔偿范围包含实际损失与预期可得利益，但以违约方订立合同时可预见的损失为限。这是为了平衡双方利益，避免守约方过度索赔。
（2）侵权领域中，人身损害赔偿分多种情况。一般伤害需赔偿治疗康复费用与误工收入；造成残疾或死亡的，额外赔偿相应费用，以保障受害者及其家属的权益。
（3）劳动纠纷方面，用人单位违法解除劳动合同，需双倍支付赔偿金，赔偿依据劳动者工作年限和工资计算，体现对劳动者的保护。

提醒：
不同情形的经济赔偿标准复杂，具体案件可能存在差异。遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合同违约时，受损方要及时收集因违约造成的损失证据，以及合同履行后可获利益的相关证明，索赔金额要在违约方订立合同时可预见范围内。
（二）侵权发生后，受害者要保留好治疗费用的票据、误工证明等，以便准确计算赔偿金额。若造成残疾或死亡，要依法申请相应的赔偿项目。
（三）劳动纠纷中，劳动者要留存好与工作年限、工资水平相关的证据，用人单位违法解除合同，劳动者可按规定要求二倍赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.合同违约：赔偿范围包含违约造成的损失与合同履行可得利益，但不超违约方订约时预见或应预见的损失。
2.侵权领域：侵害他人致人身损害，需赔治疗康复的合理费用与误工收入；致残疾，加赔辅助器具费与残疾赔偿金；致死亡，加赔丧葬费与死亡赔偿金。
3.劳动纠纷：单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

结论：
经济赔偿标准在合同违约、侵权领域和劳动纠纷中有不同规定。
法律解析：
在合同违约方面，赔偿范围涵盖因违约造成的损失及合同履行后可获利益，但以违约方订立合同时预见或应预见的损失为限。这是为了平衡双方利益，避免过度赔偿。在侵权领域，侵害他人人身损害时，需赔偿治疗康复费用、误工费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿，保障受害者的合法权益。在劳动纠纷中，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，这保护了劳动者的工作权益。如果遇到涉及经济赔偿的相关问题，难以把握自身权益和赔偿标准，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。

1.经济赔偿标准在不同情形下有不同规定。合同违约中，赔偿既含实际损失，也包括可预见的履行利益，但不超违约方订立合同时预见范围；侵权领域，人身损害赔偿涵盖治疗康复费用、误工收入，残疾和死亡情况另有额外赔偿；劳动纠纷里，单位违法解约需按工作年限双倍支付赔偿金。
2.为避免赔偿纠纷，合同签订时双方应明确违约赔偿范围和方式；侵权发生后及时收集费用凭证，保障索赔权益；劳动者遇到单位违法解约情况，要保留好工作证明等材料，以便维护自身权益。
3.当赔偿问题出现分歧，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径，如申请仲裁或提起诉讼，由专业机构依据事实和法律作出裁决。