没有签订劳动合同工资如何索要

法律分析：
（1）收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等可证明劳动关系，这是索要工资和双倍工资的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，明确提出支付工资及未签合同双倍工资的要求，和平解决纠纷。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维权。
（4）申请劳动仲裁有时效限制，需在规定时间内向指定仲裁委员会提出，能更正式地处理纠纷。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：收集证据要全面真实，申请仲裁和起诉要注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位协商，明确提出支付工资及未签合同双倍工资的要求。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

2.协商：与用人单位沟通，要求支付工资和未签合同的双倍工资。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。

4.仲裁：在规定时间内，向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：
未签订劳动合同索要工资，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在索要工资时，先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确诉求，要求支付工资和双倍工资。若协商无果，劳动监察部门可依据相关法规责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁要在规定时效内，向相应的仲裁委员会提出。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。如果大家在未签订劳动合同索要工资的过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

未签订劳动合同索要工资可依序操作。关键是收集证据，协商赔偿，必要时借助行政与司法途径维权。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用以证明与用人单位的劳动关系。
2.协商赔偿：与用人单位协商，明确提出支付工资及未签合同双倍工资的要求。
3.行政投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：还可申请劳动仲裁，需在规定时间内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。