经济补偿及其它补偿金包括哪些项目

法律分析：
（1）经济补偿是用人单位在特定情形下给予劳动者的补偿，计算方式与劳动者工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）工伤补偿涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，保障了劳动者在遭受工伤时能得到必要的经济支持以恢复健康。
（3）竞业限制补偿是用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在限制期限内按月支付给劳动者的费用，平衡了用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。
（4）违法解除劳动合同赔偿金是用人单位违法解除合同需承担的责任，按经济补偿标准二倍支付，对用人单位起到约束作用。

提醒：劳动者要了解自身应享有的补偿权益，遇到补偿问题及时与单位沟通协商；用人单位需依法支付各类补偿金，避免违法解除劳动合同引发高额赔偿。若有疑问可进一步咨询。

（一）若劳动者遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，可先与用人单位协商，要求其依法支付。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
（三）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.经济补偿是用人单位解除或终止劳动合同时给劳动者的钱。按工作年限和工资算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.工伤补偿涵盖治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助等。
3.竞业限制补偿是单位和劳动者约定相关条款后，在限制期内按月给劳动者的钱。
4.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。

结论：
经济补偿在劳动合同解除或终止时由用人单位依法支付，依据工作年限和工资计算，还有工伤补偿、竞业限制补偿、违法解除劳动合同赔偿金等常见补偿项目。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工伤补偿涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，是对因工受伤劳动者的保障。竞业限制补偿是用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这些补偿规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。如果您在劳动补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时依法给予劳动者的补偿，计算依据是工作年限和工资，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其他常见补偿金项目还有工伤补偿、竞业限制补偿和违法解除劳动合同赔偿金。
2.为保障劳动者权益，用人单位应严格依法支付各类补偿。对于劳动者，要了解自身权益，在遭遇不支付补偿的情况时，及时收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。同时，相关部门需加强监管，确保用人单位依法支付补偿，维护劳动市场的公平与稳定。