终止劳动合同能否领失业金

终止劳动合同后能否领失业金取决于是否符合条件。若失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，就可领取。

劳动合同到期终止且满足条件能领失业金，劳动者主动提出终止则不符合“非因本人意愿中断就业”，无法领取。非因本人意愿中断就业涵盖劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同等情况。

为顺利领取失业金，失业人员要在终止劳动合同后及时到公共就业服务机构办理失业登记，之后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。

建议失业人员详细了解当地失业保险政策，确保符合条件后尽快办理相关手续，避免错过领取时间。

法律分析：
（1）终止劳动合同后领取失业金有明确条件限制。需失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。
（2）劳动合同到期终止，若满足上述条件，可领取失业金。但劳动者主动提出终止劳动合同，不符合“非因本人意愿中断就业”，无法领取。
（3）非因本人意愿中断就业包含劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同等情况。
（4）失业人员要在终止劳动合同后及时到公共就业服务机构办理失业登记，再凭相关证明到社会保险经办机构办理领取手续。

提醒：
要准确判断是否符合领取失业金条件，注意及时办理失业登记和领取手续，不同情况对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）判断能否领取失业金，先看失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年、是否非因本人意愿中断就业、是否已进行失业登记并有求职要求。
（二）劳动合同到期终止且满足上述条件，可领取失业金；劳动者主动提出终止劳动合同则不能领取。
（三）非因本人意愿中断就业的情况有劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同等。
（四）失业人员要在终止劳动合同后及时到公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.终止劳动合同后领失业金有条件：失业前单位和个人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。

2.劳动合同到期终止，符合条件就能领。但劳动者主动终止，不符合“非本人意愿”，不能领。像合同期满、被单位解除合同等属非本人意愿。

3.失业人员要在终止合同后尽快到公共就业服务机构登记，再凭登记证明和身份证明，到社保经办机构办领金手续。

结论：
终止劳动合同后能否领取失业金取决于是否满足相关条件，劳动合同到期终止且符合条件可领，主动提出终止则不能领。
法律解析：
根据法律规定，领取失业保险金需满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。非因本人意愿中断就业涵盖了劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同等情况。若劳动合同到期自然终止，同时满足其他条件，就可以领取失业金；但如果是劳动者主动提出终止劳动合同，不符合“非因本人意愿中断就业”这一要求，便无法领取。失业人员需在终止劳动合同后及时到公共就业服务机构办理失业登记，再凭相关证明到社会保险经办机构办理领取手续。若你在劳动合同终止及失业金领取方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答和指导。