劳动法对员工解聘是如何规定的

（一）若员工处于合法解聘情形内，用人单位可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。如员工在试用期被证明不符录用条件，用人单位应留存相关证据，如考核记录等。
（二）对于无过失性辞退和经济性裁员，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）若用人单位违法解聘，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法解聘：员工试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任，单位解聘无需补偿。

2.无过失辞退与经济性裁员：单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。

3.违法解聘：员工可要求继续履行合同，或让单位按补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
用人单位解聘员工分合法与违法情况，合法解聘部分情形无需补偿，无过失性辞退和经济性裁员需支付补偿，违法解聘员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解聘员工存在多种情形，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，在此类情况下解除劳动合同无需支付经济补偿。而无过失性辞退和经济性裁员时，用人单位需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解聘，员工有权要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在实际生活中，劳动关系复杂多变，员工和用人单位对于解聘是否合法、补偿金额是否合理等问题可能存在疑问。如果遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位解聘员工有合法与违法之分。合法解聘涵盖试用不符录用条件、严重违规、重大失职、多重劳动关系、合同无效、被追究刑责等情形，此类解聘无需支付经济补偿。无过失性辞退和经济性裁员属合法但需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。

若违法解聘，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确各情形的认定标准和流程，在解聘时收集充分证据，确保程序合法。员工则要了解自身权益，遇到违法解聘及时维权。

法律分析：
（1）用人单位合法解聘员工存在多种情形，如员工在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等。在这些情况下，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
（2）无过失性辞退和经济性裁员也属于合法解除，但单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（3）当用人单位违法解聘时，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到解聘情况要分清合法与违法，合法解聘中不同情形处理不同；违法解聘时及时维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。