小厂工伤怎么申请赔偿

员工在小厂申请工伤赔偿，应及时救治并保留凭证，按流程申请认定和鉴定，依法依规争取赔偿。
1.工伤认定申请：事故发生后30日内要求小厂申请，若小厂未申请，员工等可在1年内自行申请，申请时准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行鉴定，依据伤残等级享受工伤保险待遇。
3.赔偿支付：小厂缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则小厂承担责任。
4.争议解决：与小厂协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）员工遭遇工伤，及时救治和保留医疗凭证是关键的第一步，这是后续申请赔偿的重要证据。
（2）小厂有在事故发生30日内申请工伤认定的义务，若未履行，员工等主体可在1年内自行申请，申请时准备好规定材料能确保流程顺利进行。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要环节，根据伤残等级享受相应待遇。
（4）小厂缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则需自行承担责任。
（5）协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决，能保障员工合法权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业分析。

（一）及时救治并保留医疗凭证，这是后续申请赔偿的重要依据。
（二）在事故伤害发生之日起30日内，督促小厂向社保行政部门提出工伤认定申请；若小厂未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）经认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（四）根据伤残等级享受相应工伤保险待遇，小厂已缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，由小厂承担赔偿责任。
（五）与小厂协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.小厂员工申请工伤赔偿，先及时救治并保留医疗凭证。30日内让小厂向社保部门申请工伤认定，小厂未申请的，员工等可在1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的要做鉴定。按伤残等级享受工伤保险待遇。
3.小厂缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴则小厂担责。协商赔偿不成，可仲裁、诉讼解决。

结论：
小厂员工申请工伤赔偿，要及时救治保留凭证，按规定时间申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依伤残等级享受待遇，赔偿责任依厂方是否缴纳工伤保险而定，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工遭遇工伤，救治和保留凭证是基础。小厂有30日内向社保行政部门申请工伤认定的义务，若小厂未履行，员工等可在1年内自行申请，申请时需准备相关材料。经认定为工伤且伤情影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级并享受对应待遇。若小厂缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，未缴纳则小厂担责。若双方就赔偿协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。