员工辞职需提前申请多少天

员工辞职提前申请天数因所处阶段而异。试用期内员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，过了试用期则需提前三十日书面通知用人单位。这一规定赋予劳动者预告解除权，既保障了自主择业权，也让用人单位有时间安排工作交接。

为保障双方权益，建议如下：
1.员工应严格遵守法律规定，在试用期和转正后分别按相应时间提前通知用人单位，避免擅自离职导致承担赔偿责任。
2.用人单位应建立完善的工作交接制度，在接到员工辞职通知后，及时安排人员进行工作交接，以保证工作的顺利进行。
3.若员工擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可通过合法途径要求员工承担赔偿责任。

法律分析：
（1）员工辞职提前申请天数因是否处于试用期而不同。试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种规定给予了试用期员工一定的灵活性，便于其根据实际工作情况及时做出选择。
（2）过了试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。书面通知能留存证据，明确双方权利义务，也让用人单位有足够时间安排后续工作，保证工作的连续性。
（3）法律赋予劳动者预告解除权，是为保障劳动者自主择业权。但员工若未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。这体现了权利与义务的对等，劳动者在行使权利时也需遵循法律规定。

提醒：
员工辞职应严格按照法律规定的提前申请天数执行，避免因擅自离职承担赔偿责任。不同案情对应的法律处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）试用期内的员工，若想辞职，要提前三日告知用人单位，之后就能解除劳动合同。
（二）过了试用期的员工，打算辞职的话，需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可解除劳动合同。
（三）员工不能擅自离职，若未按规定提前通知就离开，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工辞职提前申请天数因情况而异：
-试用期内，员工提前三日告知用人单位，即可解除劳动合同。
-过了试用期，员工需提前三十日书面通知用人单位，之后可解除合同。这是劳动者的预告解除权，保障自主择业权，也让单位有时间安排交接。
-若员工未按规定提前通知擅自离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

结论：
员工辞职提前申请天数因是否在试用期而异，试用期内提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，擅自离职造成损失需担责。
法律解析：
法律规定员工辞职的提前申请天数分情况而定。试用期内，员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除。此规定赋予劳动者预告解除权，既保障了劳动者自主择业权，也让用人单位有时间安排工作交接等。若员工未按规定提前通知就擅自离职，一旦给用人单位造成损失，就应当承担赔偿责任。如果大家在辞职过程中遇到复杂的法律问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。