劳动者解除劳动合同需哪些法律程序

（一）法定情形即时解除
当遇到用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可直接解除劳动合同，不用提前告知单位。

（二）提前通知解除
劳动者正常情况下要提前三十日书面通知用人单位；试用期则提前三日通知。书面通知需明确解除意愿和离职时间等，可通过邮政快递并保留底单作为送达证据。

（三）协商一致解除
劳动者和用人单位达成解除合同的一致意见后，要签订书面解除协议，明确双方权利义务，防止后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.即时解除：当用人单位使用暴力、威胁手段强迫劳动，或未按约定提供劳动保护等，劳动者可直接解除合同，不用提前告知。
2.提前通知解除：正常情况下需提前三十天书面通知用人单位；试用期提前三天通知。书面通知要写明解约意愿和离职时间，用邮政快递并留底单。
3.协商一致解除：和单位达成一致后，签订书面解除协议，明确双方权利义务，防止后续纠纷。

结论：
劳动者解除劳动合同有即时解除、提前通知解除和协商一致解除三种情形，且各有相应程序。
法律解析：
依据民法典和劳动合同法等相关法律规定，当用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按约定提供劳动保护等法定情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知。若劳动者选择提前通知解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知。书面通知要明确表达解除意愿与离职时间等，还需保留送达证据。而协商一致解除，需双方达成一致后签订书面解除协议，明确权利义务。不同的解除方式有不同的程序要求，劳动者需严格遵循，以保障自身合法权益。若在解除劳动合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

劳动者解除劳动合同分法定情形即时解除、提前通知解除和协商一致解除三种。法定情形即时解除，如遇用人单位暴力威胁强迫劳动、不按约定提供劳动保护等，劳动者可立即解除且无需事先告知。提前通知解除，正常情况下需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，书面通知要明确解除意愿与离职时间并保留送达证据。协商一致解除，双方达成一致后签订书面解除协议，明确权利义务。

解决措施与建议：
1.遭遇法定即时解除情形，劳动者应及时收集相关证据，保障自身权益。
2.提前通知解除时，严格按照时间和书面形式要求操作，确保通知有效送达。
3.协商一致解除时，认真审查书面协议内容，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）即时解除：当用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按约定提供劳动保护等法定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在面临严重侵害自身权益时的紧急保护措施。
（2）提前通知解除：正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。书面通知要明确表达解除意愿和离职时间等关键内容，同时留存送达证据，如邮政快递底单，以避免后续纠纷。
（3）协商一致解除：劳动者与用人单位达成一致意见后，需签订书面解除协议，明确双方权利义务，这能有效避免后续可能出现的法律风险。

提醒：劳动者解除劳动合同时要严格按法定程序操作，保存好相关证据。不同解除情形对应不同流程，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。