没有恶意欠薪该如何讨薪

法律分析：
（1）讨薪时，若不存在恶意欠薪情况，与用人单位协商是首选方式。清晰明确工资数额、支付时间等关键信息，能以和平方式解决问题是最理想的。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。该部门有权对用人单位展开调查与处罚，责令其支付工资，保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使单位履行支付义务。
（4）若上述途径都未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，需提前准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
讨薪务必合法合规，全程保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）与用人单位友好协商，明确工资数额和支付时间，和平解决问题。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助其权力调查处罚用人单位，责令支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

（四）若上述方法都不管用，向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（五）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

无恶意欠薪情况，讨薪方法如下：
其一，与用人单位协商，明确工资与支付时间，和平解决问题。
其二，协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚，责令单位支付工资。
其三，也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位执行。
其四，若上述不行，可申请劳动仲裁，准备好证据。对结果不服，可起诉至法院维权。讨薪要合法，保留好证据。

结论：
不存在恶意欠薪时，讨薪可依次通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等合法途径解决，过程中要注意保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当面临欠薪问题且不存在恶意欠薪情况时，劳动者可先与用人单位协商，明确工资事宜，和平解决纠纷。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查和处罚，责令支付工资。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。若这些途径都无法解决，劳动仲裁机构会依据证据进行裁决，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。整个讨薪过程需合法合规，证据是维护自身权益的关键。如果在讨薪过程中遇到法律难题或对相关流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

讨薪应遵循合法合规途径，不存在恶意欠薪时可按以下方式进行。
1.与用人单位积极协商，明确工资数额、支付时间等细节，争取和平解决纠纷。这是最直接且成本较低的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。其有权对用人单位调查和处罚，责令支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.上述途径无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
讨薪全程要合法合规，保留好相关证据，确保自身权益得到有效维护。