经济补偿金是补偿的什么

法律分析：
（1）经济补偿金意义重大，既体现了对劳动者工作贡献的认可，也保障了劳动者失业期间的基本生活。当劳动者为用人单位付出劳动创造价值，离职时得到经济补偿是合理的回报。
（2）用人单位需支付经济补偿金的情形多样，协商解除体现双方自愿结束劳动关系时对劳动者的补偿；无过失性辞退是因非劳动者过错导致的离职补偿；经济性裁员则是企业经营困难时对劳动者的一种保障。
（3）经济补偿金计算标准与劳动者工作年限和工资相关，工作年限越长、工资越高，获得的经济补偿通常越多。

提醒：
不同情形下经济补偿金计算可能有差异，建议遇到相关问题时咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位应支付经济补偿金却未支付的情况，可先与用人单位友好协商，要求其依法支付。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿，目的是弥补劳动者面临的不利。

2.它有两个作用，一是补偿劳动者工作贡献，认可其在职付出；二是保障失业期间基本生活，缓解再就业前的生活压力。

3.法律规定，协商解除、无过失辞退、经济性裁员等情形，单位需支付经济补偿金，计算和工作年限、工资有关。

结论：
经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时依法给劳动者的补偿，有弥补不利、认可贡献和保障生活的作用，在多种情形下需支付，按工作年限和工资计算。
法律解析：
经济补偿金具有重要意义，既体现了对劳动者工作贡献的认可，也是对劳动者失业后生活的一种保障。根据法律规定，当出现协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等情况时，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。其计算标准和劳动者的工作年限以及工资相关。这一规定保障了劳动者的合法权益，使劳动者在劳动关系结束时能得到应有的补偿。如果大家在经济补偿金方面遇到问题，或者对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时给予劳动者的法定补偿，旨在弥补劳动者因劳动关系结束面临的不利。它既体现对劳动者工作贡献的认可，也保障其失业期间基本生活。

用人单位在协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形下需支付经济补偿金，计算标准与劳动者工作年限和工资相关。

为保障劳动者权益，用人单位应明确支付情形和标准，依法及时支付。劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。劳动监管部门需加强监督检查，确保企业依法执行，维护劳动市场公平有序。