未签劳动合同能否主张两倍薪资

未签劳动合同在符合条件时可主张两倍薪资。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应每月支付二倍工资。

要主张两倍薪资需满足三个要点，一是双方存在实际劳动关系，二是未签书面合同状态超一个月，三是该情形发生在用工之日起一年内。若用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资，但可要求补订合同。

劳动者主张时要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。建议劳动者入职后及时要求签订书面合同，若未签，注意收集相关证据，以便后续维权。用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。
（2）主张两倍薪资需满足三个要点。存在实际劳动关系是基础，若只是口头约定却无实际工作行为，不构成此条件；未签订书面劳动合同状态持续超一个月，短暂未签不在此列；该情形发生在用工之日起一年内，超过一年视为订立无固定期限劳动合同。
（3）用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资，但可要求补订合同。
（4）劳动者主张时要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，这是维权的关键。

提醒：
劳动者维权要及时，注意一年的时间限制，且准备好充分证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要确认双方存在实际劳动关系，留意收集相关证据，像工资支付凭证、工作证等。
（二）明确未签订书面劳动合同的状态是否已持续超过一个月，且是在用工之日起一年内。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，可要求补订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.在一定条件下，没签劳动合同可主张两倍薪资。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。
2.要点如下：存在实际劳动关系；未签合同超一个月；此情形发生在用工一年内。
3.若用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，不能再要双倍工资，但可要求补订。
4.劳动者主张时要提供证据，像工资凭证、工作证等。

结论：
未签劳动合同在满足一定条件下，劳动者可主张两倍薪资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。要主张此权益，需满足三个要点：双方存在实际劳动关系；未签订书面劳动合同的状态持续超一个月；该情形发生在用工之日起一年内。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资，但可要求补订合同。劳动者主张权益时需提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果遇到类似情况，自己拿不准如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。