没签劳务合同可以被随意辞退吗

（一）若为劳务关系，被随意辞退，可收集能证明口头约定的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等，与对方协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉要求违约方承担违约责任并赔偿损失。
（二）若为劳动关系，未签书面合同且被随意辞退，先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。自用工超一个月不满一年，可要求用人单位支付二倍工资；属违法解除的，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.形成劳务关系，即便没签书面合同，口头约定也有效，随意辞退属违约，要赔偿守约方损失。

2.形成劳动关系且未签书面合同，用工超一个月不满一年，单位要付双倍工资。

3.单位随意辞退员工属违法解除，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
没签劳务合同不能被随意辞退，无论是劳务关系还是劳动关系，随意辞退都需承担相应责任。
法律解析：
在劳务关系中，即使没有签订书面劳务合同，口头约定同样受法律保护。随意辞退构成违约，违约方需承担违约责任并赔偿守约方损失。若形成的是劳动关系，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。而且用人单位随意辞退劳动者属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，用人单位不能随意辞退未签合同的劳动者。如果遇到此类问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

没签劳务合同不能被随意辞退。无论是劳务关系还是劳动关系，随意辞退都需承担相应责任。若为劳务关系，即便无书面合同，口头约定有效，随意辞退构成违约，要赔偿守约方损失。若为劳动关系，未签书面合同，用工超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资；随意辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到被随意辞退情况，要收集能证明劳务或劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等。
2.与用人单位协商，要求其承担相应责任。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）当双方形成劳务关系，即便没有签订书面劳务合同，口头约定也受法律保护。随意辞退的行为构成违约，违约方需承担违约责任，对守约方的损失进行赔偿。
（2）如果是劳动关系，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。用人单位随意辞退劳动者属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到未签合同被辞退情况，要注意收集工作相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。