劳动合同终止会产生哪些法律效果

（一）对于劳动者，应按约定办理工作交接，即便劳动合同终止，也要遵守保密义务和竞业限制条款，避免违约。
（二）对于用人单位，要依法出具终止劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。符合法定情形时，需支付经济补偿，在劳动者办结工作交接时支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动合同终止后，双方权利义务消失，劳动者不用再履行职责，单位也无需承担相关义务。
2.单位要依法为劳动者出具终止合同证明，及时办理档案和社保关系转移。
3.符合法定情形，单位要支付经济补偿，劳动者应办理交接，单位在交接完成时支付补偿。
4.保密和竞业限制条款可能继续有效，劳动者违反要担责。

结论：
劳动合同终止会使双方权利义务消灭，用人单位要出具证明、办理转移手续，符合条件需支付经济补偿，劳动者要办工作交接，保密和竞业限制条款可能仍有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止时，双方基于劳动关系的权利义务即行消灭，劳动者不用再履行劳动职责，用人单位也不再承担相应义务。用人单位有义务依法出具终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。当出现劳动合同期满用人单位降低条件续订劳动者不同意等法定情形时，用人单位需支付经济补偿，劳动者按约定办理工作交接后，单位支付该补偿。同时，保密义务和竞业限制条款在合同终止后仍具约束力，劳动者违反需担责。如果您在劳动合同终止过程中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同终止会带来一系列法律后果。双方权利义务消灭，劳动者不用继续履行职责，用人单位也无需承担劳动关系下的义务。同时，用人单位有义务出具终止证明并办理档案和社保转移。
2.在法定情形下，用人单位要支付经济补偿，如合同期满降低条件续订劳动者不同意。劳动者应按约定交接工作，用人单位在交接完成时支付补偿。
3.即使劳动合同终止，保密义务和竞业限制条款可能依然有效，劳动者需继续遵守，违反则承担违约责任。

建议用人单位严格依法操作，及时出具证明、办理转移和支付补偿。劳动者要做好工作交接，遵守相关约定，维护自身权益同时避免违约。

法律分析：
（1）劳动合同终止后，双方权利义务消灭，劳动者无需再履行劳动职责，用人单位也不再承担劳动关系下的相关义务。
（2）用人单位有法定责任，需出具终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
（3）在符合法定情形时，用人单位要支付经济补偿，比如合同期满用人单位降低条件续订而劳动者不同意的情况。
（4）劳动者要按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付经济补偿。
（5）劳动合同终止后，保密义务和竞业限制条款可能继续有效，劳动者违反需担责。

提醒：
劳动者和用人单位都要重视劳动合同终止后的各项手续，避免因疏忽产生法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。