老板随意扣钱员工该怎么办

（一）与老板协商时，要冷静理智沟通，清晰表明随意扣钱违法，同时务必留存好聊天记录、通话录音等证据，以防后续维权需要。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与老板协商：老板随意扣钱违法，员工可与其沟通要求补发工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料进行投诉，部门会调查并责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：在规定时间内向相关仲裁委提交书面申请，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
老板随意扣钱，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
老板随意扣钱属于违法行为，侵害了员工获得劳动报酬的权利。员工首先可与老板协商，这是较为温和的解决方式，保留好协商证据，以便后续维权使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好相关证明材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。申请劳动仲裁则具有更强的法律程序性，要在规定时间内向指定仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。员工要明白自身合法权益受法律保护，遇到老板随意扣钱情况不要忍气吞声。若在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.老板随意扣钱侵害员工权益，员工可多途径维权。首先可与老板协商，指出其扣钱行为违法并要求补发工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
3.还能申请劳动仲裁，要在规定时间内，向相应的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。

建议员工遇到此类问题及时维权，协商时冷静理智，投诉和仲裁时按程序准备好材料，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）老板随意扣钱是侵犯员工合法权益的行为，员工与老板协商是解决问题的第一步。保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权中作为有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门更好地了解情况，促使其对用人单位展开调查并责令改正。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权途径，员工要在规定时间内向相应仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。