员工辞职如何申请赔偿

员工辞职通常不能主动申请赔偿，但特定情形下可获补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等情况，员工书面通知单位解除合同后可要求经济补偿。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指正常出勤月应得工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要收集能证明劳动关系及单位违法情形的证据，像劳动合同、工资条、社保记录等。
2.先与单位协商补偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无法获得赔偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，员工可书面通知单位解除合同并要求补偿。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是正常出勤月应得工资。
（3）员工要收集证明劳动关系及单位违法情形的证据，像劳动合同、工资条、社保记录等，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件等违法情形，员工应及时以书面形式通知单位解除劳动合同，启动补偿程序。
（二）计算经济补偿时，准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准核算补偿金额。
（三）积极收集能证明劳动关系及单位违法情形的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，为后续协商或仲裁做准备。
（四）先与单位协商补偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常员工主动辞职不能申请赔偿，但单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法等情况，员工书面通知单位解除合同后可获补偿。

2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是正常出勤应得工资。

3.员工要收集劳动合同、工资条等证据与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
员工辞职通常不能主动申请赔偿，但用人单位存在未提供劳动保护等特定违法情形时，员工可书面通知解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，损害了劳动者权益，劳动者有权书面通知单位解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是正常出勤月的应得工资。员工要想顺利获得补偿，需收集能证明劳动关系及单位违法情形的证据，像劳动合同、工资条、社保记录等，先与单位协商补偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面存在疑问，不知如何维护自身合法权益，可随时向我或专业法律人士咨询。