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（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、解除通知等证据，与单位协商赔偿金事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可先与单位沟通，要求其改正，若单位不改正，可书面通知单位解除合同并主张经济补偿。
（三）劳动合同期满，若用人单位不维持或提高条件续订，劳动者可要求其支付经济补偿，若单位拒绝，可通过法律途径维权。
（四）工作中遭受工伤，劳动者要及时就医并要求单位申请工伤认定，若单位不申请，自己可在规定时间内申请，之后按工伤等级主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，数额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若单位未及时付薪、未缴社保等，劳动者解除合同可获经济补偿。
3.劳动合同期满，除单位提高或维持条件续约而劳动者不同意外，单位需支付经济补偿。
4.劳动者工伤，可按工伤等级获相应赔偿。
结论：
劳动者在用人单位违法解除合同、用人单位存在特定违法情形劳动者主动解除合同、劳动合同期满符合条件、工作中遭受工伤等情况下，可分别获得赔偿金、经济补偿、工伤赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者解除合同可获经济补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位需支付经济补偿。同时，劳动者工作中遭受工伤，可按工伤等级获得相应赔偿。这些规定保障了劳动者的合法权益。如果您在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳动者获得补偿情况多样。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者解除合同可获经济补偿。
3.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
4.劳动者工作中遭受工伤，可按工伤等级获得相应工伤赔偿。
建议用人单位严格遵守劳动法律法规，避免违法解除合同、及时支付报酬和缴纳社保。劳动者自身要增强法律意识，遇到权益受损及时维权。
法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者主动解除合同也可获得经济补偿。
（3）劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿。
（4）劳动者在工作中遭受工伤，可按照工伤等级获得相应的工伤赔偿。
提醒：
劳动者遇到上述情况要及时收集证据，维护自身权益。不同案情补偿计算方式有别，建议咨询进一步分析。
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