双倍工资赔偿计算方式怎么算

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资赔偿。
2.双倍工资计算：以每月应得工资为基数，从用工第二个月起算，到补订合同前一日或满一年当日止，按实际月数算。应得工资含基本工资等货币收入，不含加班费。
3.若满一年未签，视为已订立无固定期限合同，最多赔11个月双倍工资。如月薪5000元，工作7个月签合同，赔30000元。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资赔偿，计算以每月应得工资为基数，最多支付11个月。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在规定时间内不与劳动者签订书面劳动合同，侵害了劳动者权益，所以要支付双倍工资赔偿。应得工资涵盖基本工资、奖金等货币性收入，不包含加班工资。计算从用工第二个月起，到补订书面劳动合同前一日或满一年当日止。如员工月工资5000元，工作7个月才签合同，除去首月，双倍工资赔偿为30000元。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.双倍工资赔偿是保障劳动者权益的重要措施，适用于用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同情况。以每月应得工资为基数，自用工第二个月起算，至补订合同前一日或满一年当日止，按实际月数计算，且应得工资含基本工资等货币性收入，不含加班工资。
2.若满一年未签合同，自满一年当日起视为订立无固定期限劳动合同，最多支付11个月双倍工资。如员工月工资5000元，工作7个月签合同，第一个月不算，双倍工资赔偿为30000元。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。劳动者若遇到未签合同情况，应保留工资发放等相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）双倍工资赔偿是对用人单位不与劳动者签书面合同的一种惩罚性措施。当用人单位自用工起超一个月不满一年未签合同时，劳动者可获相应赔偿。
（2）计算赔偿时，以每月应得工资为基础，从用工第二个月开始算，到补订合同前一日或满一年当日止，按实际月数计算。
（3）应得工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资不在此列。
（4）若满一年仍未签合同，自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，且最多支付11个月双倍工资。

提醒：
劳动者主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，要及时维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）与用人单位友好协商，要求其支付双倍工资赔偿并补签书面劳动合同。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。