合同到期后2年不续签该怎么办

法律分析：
（1）劳动合同方面，合同到期2年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位补签，若单位拒绝，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的保护。
（2）其他民事合同方面，合同到期未续签，合同关系本应终止。但如果双方继续履行主要义务且一方接受，原合同继续有效，不过期限变为不定期。在此情况下，任何一方可随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。双方可协商续签新合同，明确各自权利义务，避免产生纠纷。

提醒：不同类型合同处理方式不同，遇到合同到期未续签情况，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同情况
合同到期2年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签，若单位拒绝，可要求自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

（二）其他民事合同情况
合同到期未续签，合同关系本已终止。若双方继续履行主要义务且一方接受，原合同继续有效，期限变为不定期。任何一方可随时解除合同，但要在合理期限前通知对方，双方也可协商续签新合同明确权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期2年未续签，视为已订立无固定期限合同。劳动者能要求单位补签，若单位拒绝，要自应签之日起每月付双倍工资。

2.其他民事合同到期未续签，合同关系终止。若双方继续履行且一方接受，原合同继续有效，期限变为不定期。任何一方可随时解约，但要提前合理时间通知。双方可协商续签，明确权责防纠纷。

结论：
合同到期后2年未续签，劳动合同视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签及双倍工资；其他民事合同到期未续签关系终止，继续履行则原合同继续有效但变为不定期，可随时解除，建议协商续签。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后2年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位补签，若单位拒绝，需支付双倍工资。对于其他民事合同，按照《中华人民共和国民法典》，合同到期未续签本应关系终止，若双方继续履行主要义务且一方接受，原合同继续有效但期限变为不定期，双方可随时解除，但要提前合理期限通知对方。这种情况下，协商续签新合同能明确双方权利义务，减少纠纷。若在合同续签问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期2年未续签需区分劳动合同和其他民事合同处理。劳动合同方面，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求补签，单位拒绝的，需自应订立之日起每月支付二倍工资。
2.对于其他民事合同，合同到期未续签，合同关系本应终止。但如果双方继续履行主要义务且一方接受，原合同继续有效，不过期限变为不定期。这种情况下，任何一方可随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。
3.解决措施和建议：劳动者遇到劳动合同未续签情况，应积极与用人单位沟通补签无固定期限劳动合同，必要时通过法律途径维护权益。其他民事合同当事人可协商续签新合同，明确双方权利义务，以避免纠纷。